Embrassement de la mondialisation : Plus de 80% de singaporeans de la GEN Z ont essayé des achats sans argent

Le rapport a indiqué 82 pour cent de consommateurs de GEN Z Singapore examinés ont dit qu'ils avaient essayé « des achats sans argent », à partir de 74 pour cent de consommateurs de la GEN Y (soutenu entre 1980 et 1995).

Les paiements de Digital sont profondément affectants et en changeant les jeunes Singapouriens de manière faites des emplettes. Soixante-dix pour cent de répondants de la GEN Z ont dit qu'ils seraient disposés à aller à un magasin avec auto-checkout le dispositif, avec encore 70 pour cent de ceux voulant accepter des paiements biométriques.

L'étude a trouvé que cela environ 60 pour cent de consommateurs de Singapour ont essayé « des achats sans argent » pour les raisons comprenant une vitesse plus rapide et une efficacité (47 pour cent), la commodité (47 pour cent) et la facilité de dépister et de tracer les disques financiers (43 pour cent).

Il était le plus susceptible faire le type de singaporeans sans argent de transaction était aux bulletins de paie, à 62 pour cent. Encore 59 pour cent et 56 pour cent ont indiqué qu'ils disparaîtraient sans argent pour des transactions liées au transport publiques, aussi bien que des tours de taxi et des paiements de tour-partager.

L'enquête de visa a constaté que 74 pour cent de consommateurs singapouriens emploient les cartes sans contact, avec encore 84 pour cent les employant au moins une fois par semaine. D'autres méthodes numériques de paiement très utilisées localement inclure des paiements en ligne de carte (81 pour cent), des paiements sans contact mobiles (49 pour cent) et frapper à toute volée/insérant des paiements (48 pour cent).

Environ 80 pour cent d'employés singapouriens ont vieilli 18 à 24 seraient disposés à travailler à distance à l'étranger, selon une enquête 2021 à côté de Randstad, une principale société de personnel globale. Seulement la moitié des travailleurs âgés 55 à 67 a montré un intérêt en travaillant à distance à l'étranger.

Chaya Das, directeur général de Randstad Singapour, a dit que la génération plus jeune préfère le fonctionnement à distance à le plus ancien principalement parce qu'ils ont grandi dans un environnement global et sont ouverts d'opportunités et de défis de communication interculturelle.